| 渝中区强化“三项机制”盘活用好渝中人才 |
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| 2005-07-26 14:45 渝中区 |
近年来，渝中区以人才资源能力建设为核心，强化人才培养、选拔和流动机制，不断优化人才工作环境，着力盘活用好党政人才、专业技术人才、企业经营管理人才等各类人才资源，为城区经济社会发展提供了强有力的人才保障和智力支撑。
(-)强化人才培养机制，提高人才资源能力素质。一是着眼于增强领导能力和执政水平，抓好党政人才培养。以市委党校和区委党校为主阵地，坚持把培训教育、外出考察和实践锻炼作为党政干部培养的主渠道。去年，区委先后举办处级干部“十六届三中全会精神研讨班”和主体培训班，培训处级干部400余人次，并安排主体班65名学员分赴深圳、上海学习考察，进一步增强了加快发展的紧迫感和使命感；举办中青年干部培训班，培训优秀中青年干部42名，并派遣到黔江区进行为期一周的实践锻炼，切实增强了服务意识和群众观念；首次在新加坡举办副处级领导干部社区建设培训班，培训党政干部30名，进一步开阔了视野、拓展了思路。同时，选派到北京市西城区和重庆市民政局、市高级人民法院等市级机关挂职锻炼的优秀年轻处级干部7名，安排区级机关和街道年轻干部相互交叉实践锻炼18名，选派干部参与解放碑CBD建设和化龙桥拆迁、红岩村征地等区重点工作58名，让年轻干部在艰苦岗位上磨炼成长，进一步提高了处理突发事件、应对复杂矛盾的能力。二是着眼于提高科研创新能力和实际操作水平，抓好专业技术人才培训。依托区委党校、区教师进修学校等培训机构，培训中小学骨干(名优)教师、医护人员和财会人员达21429人次。三是着眼于提高企业经营能力和管理水平，抓好企业经营管理人才培训。依托市内高等院校和有关培训机构，以工商管理、现代经济理论及法律知识更新为重点，举办各类培训班30期，培训商业、建设等行业企业经营管理人员达2135人次。
㈡强化人才选用机制，促进优秀人才脱颖而出。一是进一步深化干部人事制度改革，扩大干部选拔任用工作中的民主。去年制定《区委全体会议对区管重要领导职务拟任人选和推荐人选表决实施办法(试行)》，并对3名正处级领导干部的任职进行了票决；在全市首次选拔党外干部人才，面向社会公开选拔民主党派副处级领导干部5名；坚持“凡进必考”制度和优秀大学生选调制度，公开招录公务员28名，选调优秀大学毕业生14名。二是以推行聘用制和岗位管理制为重点，推进事业单位人事制度改革。探索事业单位面向社会公开招聘工作人员的办法，通过考试招录事业单位工作人员17名；严格标准，确定事业单位职员职务363人；开展事业单位领导人员任期经济责任审计工作，审计事业单位领导人员41名；完善专业技术人员职称考试与评审制度，确定工程专业技术人员职务105人。三是以推进企业经营管理市场化、职业化为重点，改革企业经营管理人才选拔任用方式。去年采取企业内部民主选举、竞争上岗等方式，选拔企业经营管理人才2名。
㈢强化人才流动机制，广泛吸纳各方才智。一是运用市场导向，促进人才合理流动和自主择业。“十五”期间，全区15家人才中介服务组织共举办现场招聘会3600余场，实现就业和再就业达48万人(次)。二是推进解放碑中央商务区、科技信息园和楼宇工业建设，以项目聚人才。去年解放碑CBD区域新入驻企业157家，“一园一街”入驻企业达185家，汇集了一大批经营管理人才、专业技术人才和技能人才，重庆中科普传媒股份有限公司还成立了企业博士后流动工作站。三是坚持“不求所有、但求所用”，加大引智力度。“十五”期间，教育卫生系统开展各类学术交流活动达5000人次，区级机关部门聘请专家学者对重大决策、重大项目进行咨询、论证163人次，去年还组团参加青岛商务周、香港推介会等交流活动，充分发挥高智力人才在我区经济社会发展中的重要作用。 |
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