| 渝中区着力加强培养选拔女干部工作 |
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| 2006-04-05 20:14 文章来源：渝中区 |
| 文章类型：原创 内容分类：其它 |
近年来，渝中区着力加大女干部培养选拔工作力度，通过推进实施“四大工程”，培养选拔了一大批优秀女干部走上各级领导岗位，对优化各级领导班子结构，促进全区各项工作起到了积极作用。目前，区四大班子共有女领导干部9名，占区级领导干部总数的24.3%；处级女领导干部81名，占处级领导干部总数的26.9%，其中担任正职的22名，占正职领导干部总数的22.1%；75.6%的区级部门和街道班子中都配备有女干部。
（一）着力实施“蓄水”工程，多管齐下选才。一是搭台显才，坚持每半年组织开展女厂长女经理联谊、“巾帼建功”竞赛、技能展示等特色活动，为妇女人才搭建了展露才华的舞台。同时，进一步拓宽了选人识才的渠道。二是民主荐才，定期组织开展女后备干部人选民主推荐工作，通过组织推荐、群众推荐和自我推荐等方式，着力打造素质优良、数量充足、结构合理的女性后备干部队伍。目前，全区市管党政领导班子、区管党政班子后备干部中，女干部各有5名、61名，分别占总数的27.8%和48%。三是择优选材，通过公开招录国家公务员、公开选拔处级领导干部、从高等院校选调优秀女性党团员和学生干部等途径，近三年来择优公开选拔了处级女干部11名，占公选干部总数的37.9%，选调和招录女性公务员65名，占招录总数的52%。
（二）着力实施素质工程，拓宽渠道砺才。一是努力在培训中提高，坚持把女干部教育培训纳入大规模干部教育培训规划，规定在处级干部主体班和青年干部培训班中女干部比例分别不得低于25%和40%。同时，充分利用“全国妇女培训基地”这一优质资源和载体，鼓励和支持女干部积极参加各类在职教育和培训，目前，全区机关女干部90%以上具有大专以上学历。二是坚持在实践中磨砺，通过加大推进女干部多岗锻炼、跨行业锻炼等工作力度，进一步提高女干部的综合素质和工作能力，三年来共轮岗交流处级女干部20余人次、科级女干部50余人次，选派了18名女干部参与上挂下派实践锻炼，选派37了名女干部参与化龙桥开发建设、中央商务区建设、城市整治等重点工作。三是力求在政治上进步，一方面，有计划地做好培养发展女党员工作，三年来共发展女党员471名，占发展党员总数的50.9%；另一方面，扩大女干部参政从政范围，提高女干部参政从政水平，在区九届党代会、区十五届人大会、区十届政协会上，女代表、女委员的比例分别达到33.2%、29.2%和34.3%，在2005年评选的74名优秀政协委员中，女委员有30名。
（三）着力实施绩效工程，大胆任能用才。一是优化结构，以2003年领导班子换届调整为契机，选拔了一批优秀女干部进入各级领导班子，目前区委常委中有女干部5名，占班子成员总数的38.5%；在区委13个工作部门中，7个部门的主要领导由女干部担任，占53.8%。二是大胆任用，在选拔任用干部工作中做到五个优先，即男女干部同等条件时，优先选用女干部；干部职数缺额时，优先考虑女干部；调整、组建新班子时，优先配备女干部；建立后备干部队伍时，优先确定女干部；干部培训时，女干部参训优先。在近三年来提拔的74名处级领导干部中，女干部28人，383名科级干部人中，女干部169人。同时，在领导干部任职最高年限的设置上，正处级女干部不设置最高任职年限，任职直至退休。三是保证比例，充分考虑班子性别比例，通过提拔、交流、公选等方式，坚持做到缺一补一、走一进一，切实保证班子成员中女干部的任职比例。
（四）着力实施保障工程，建章立制导才。一是制定计划，坚持定期分析全区女性人才状况，分类制定了培养选拔女干部计划，编制了《渝中区（2000-2010）妇女儿童发展规划》，并及时研究解决培养选拔女干部工作中的重大问题。二是多方联动，建立妇女工作联席会议制度，加强部门之间的沟通和协调，坚持相关部门每半年专题分析研究一次培养选拔女干部工作，研究确定培养选拔使用女干部的年度工作目标和措施，形成推进培养选拔女干部工作的合力。三是强化考核，把培养选拔女干部工作作为年度工作目标考核的一项重要内容，建立健全区属各党工委、党委、党组的目标考核责任制，量化考核，推进落实。四是大力关怀，通过主动关心、积极帮助女干部解决在住房、医疗及子女入学、就业等方面的实际问题，定期不定期开展交心谈心、走访慰问活动，实行健康疗养和每年妇检制度等，使女干部切实感受到组织的关怀和温暖，不断增强了生活的归属感和工作的积极性。五是浓厚氛围，建立健全宣传制度和激励机制，坚持开展“巾帼文明岗”、“三八红旗手”等争先创优活动，树立妇女先进典型，展示当代妇女精神风貌，营造学先进、赶先进、创先进的良好氛围。 |
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